Продолжительность

Кампания началась в 2019 году и продолжается в настоящее время.

Причина, по которой действие было разработано

повысить осведомленность о проблемах внутри школ – обстановка в учительских и в классах касательно инклюзивности в отношении ЛГБТ+.

Описание мероприятий

1. Группа учителей ЛГБТ+

Группа учителей ЛГБТ+ в профсоюзе INTO оказывает поддержку людям ЛГБТ+ и проводит с вместе с INTO кампанию по поводу закона о равенстве, позволяющего школам религиозного направления использовать свои нравственные принципы для дискриминации учителей ЛГБТ+. Члены группы организуют регулярные встречи и пропагандируют инклюзивность ЛГБТ+ на своих веб-страницах. https://www.into.ie/about/our-structure/associated-groups/into-lgbt-teachers-group/

2. Конкурс «Семьи другие, любовь та же»

Группа учителей LGBT+ в INTO подготовила школьный конкурс «Семьи другие, любовь та же», утверждая, что семьи бывают разных типов и отличаются по численности и составу. Конкурс служит стимулом для того, чтобы классы и учителя начали изучать тему ЛГБТ+ и существующее многообразие семей в рамках классных занятий https://www.into.ie/about/our-structure/associated-groups/into-lgbt-teachers-group/dfsl-competition/

3. Конференция по инклюзивности ЛГБТ+ - презентация исследования и просмотр документального фильма «Живой опыт работы преподавателей ЛГБТ+ в Ирландии»

Комитет по вопросам равенства INTO выбрал тему интеграции ЛГБТ + в качестве темы своей исследовательской конференции.

Комитет поработал с группой учителей ЛГБТ+ для проведения исследования среди членов профсоюза по этому вопросу.

• Опыт учителей ЛГБТ+ в наших школах

• Осведомленность о проблемах учителей ЛГБТ + в наших школах.

• Предотвращение и пресечение издевательств на почве гомофобии и трансфобии в среде учеников и студентов.

• Ученики/студенты с конфликтом гендерного самосознания и ученики/студенты, меняющие гендерную принадлежность

• Нормализация самоидентификации ЛГБТ+ в школьной программе.

Исследование было представлено на конференции по вопросам равенства в феврале 2020 года. (https://www.into.ie/app/uploads/2019/07/EQ-Conference-Agenda-2020_Web.pdf ). Были даны рекомендации, и разрабатывается план для их реализации.

Сотрудник по вопросам равноправия работал с бывшими и настоящими членами ЛГБТ+ над созданием документального фильма, отражающий то, с чем они сталкивались в своей трудовой жизни «Живой опыт работы преподавателей ЛГБТ+ в Ирландии» (доступен по адресу https://www.into.ie/events/conferences/equality-conference/webcast-2020-archive/).

4. Курс профессионального развития для членов

В дополнение к этой работе департамент INTO по учебной работе совместно с группой учителей ЛГБТ+ разработали онлайноый курс профессионального развития для членов под названием «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+». Курс состоял из 5 модулей:

• Модуль 1: ЛГБТ+ самоидентификация и «заметность»

• Модуль 2: Понимание гендерного несоответствия и гендерного перехода

• Модуль 3: Предотвращение и пресечение издевательств на основе гомофобии, бифобии и трансфобии.

• Модуль 4: Создание инклюзивного класса для ЛГБТ+

• Модуль 5: Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+

В течение июля 2020 года этот курс прошли более 460 членов профсоюза.

5. Анимационные фильмы о передовом опыте по интеграции ЛГБТ+

Для демонстрации примеров эффективной инклюзивной практики в отношении ЛГБТ+ в школах было заказано четыре коротких анимационных ролика. Эти ролики были следующие:

• Учитель, что такое «гей»?

• Учитель, Лукас хочет жениться на Томе!

• Поддержка ребенка, осуществляющего социальный переход

• Работа с инцидентом, связанным с издевательствами и травлей на почве ЛГБТ+.

Эти анимационные фильмы использовались в онлайновом курсе профессионального развития для членов «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+» и на веб-странице профсоюза.

6. Политика INTO в отношении употребления местоимений

В августе 2020 года руководство INTO приняло следующую политику в отношении местоимений:

INTO принимает следующую политику в отношении использования гендерных местоимений в рабочих целях, при этом для поддержки реализации этой политики проводится соответствующее обучение.

а) во всех документах и сообщениях INTO используется гендерно-инклюзивный язык (он/она/ они)

б) гендер участников запрашивается только при необходимости, и, когда запрашивается эта информация, допускается широкий спектр ответов (например, мужчина/женщина/ небинарный/трансгендерный мужчина/трансгендерная женщина/ трансгендер и т. п.)

c) все подписи электронной почты INTO включают указание гендера, например (она/ее), (он/его) или (они/их)

7. Обучение руководителей, ответственных сотрудников и штатных работников INTO

Онлайновый веб-семинар по интеграции ЛГБТ+ был проведен для руководителей, ответственных сотрудников и штатных работников INTO с целью повышения их осведомленности в области интеграции ЛГБТ+ и поддержки реализации Политики INTO по употреблению местоимений (декабрь 2020 года).

Результаты

• Рост осведомленности членов в вопросах интеграции ЛГБТ +

• Рост уверенности в себе среди учителей ЛГБТ+

• Увеличение числа стратегий интеграции ЛГБТ+, реализуемых в школах.

Финансирование

• Внутреннее финансирование.

• Получен грант Ирландской комиссии по вопросам прав человека и обеспечения равенства на создание документального фильма.

• За прохождение курса «Создание инклюзивной школы для ЛГБТ+» взималась плата для поддержки его разработки и покрытия расходов на его преподавателей.